Promuoviamo la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e garantiamo l’assenza di ogni forma di discriminazione.

Siamo consapevoli dell’importanza di creare e mantenere un ambiente di lavoro in cui, nel rispetto dei principi costituzionali, il genere non possa costituire il presupposto per qualsivoglia forma di discriminazione. A tal fine orientiamo la nostra strategia di valorizzazione delle risorse umane e le consequenziali linee di azione per assicurare una cultura ed un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere nelle condizioni di partenza, traducendo il nostro impegno in principi etici, comportamentali ed obiettivi misurabili che assicurino il pluralismo e lo sviluppo delle professionalità basato esclusivamente su criteri di merito, capacità e competenza.Nella prospettiva societaria, la parità di genere, la cultura del talento e la leadership femminile concorrono al miglioramento delle performance societarie, assicurando la diversità di visioni, valori e prospettive del capitale umano Rai Way.In questo contesto, a luglio 2023, abbiamo formalizzato e comunicato:

• la Politica di Genere Rai Way, espressione di impegno e focalizzazione della Società sulla coerenza delle proprie pratiche e modelli di gestione ed organizzazione nel segno dell’inclusione, della responsabilità sociale e del work-life balance adeguato alle diverse fasi della vita personale e professionale;
• la Policy per la prevenzione e gestione delle molestie sul lavoro, in cui il richiamo alla “tolleranza zero” rispetto a qualsiasi forma di molestia psicologica, fisica, sessuale, verbale che comprometta la dignità morale e professionale nonché l’integrità fisica e psichica è corredato da un set di azioni e strumenti messi in campo sia per eliminare carenze organizzative, formative, informative che possano contribuire all’insorgere di situazioni conflittuali, di disagio e di mobbing sia per garantire una tutela effettiva ad ogni risorsa, che sia destinataria di qualsivoglia atto o comportamento pregiudizievole o discriminatorio;
• un modello di Governance del Sistema di gestione per la parità di genere, composto dall’Amministratore Delegato e Direttore Generale e dalla Dirigenza Strategica societaria nei ruoli HR, Legal e Finance, ulteriore garanzia dell’attenzione dei presidi organizzativi primari all’impulso verso una cultura ed azioni concrete basate sul benessere organizzativo, sul rispetto e sull’assenza di pregiudizi”.
  
  In linea con i principi espressi, il nostro impegno si esplicita nelle seguenti direttrici:
  
  
• garanzia e valorizzazione della diversità e delle pari opportunità attraverso il ruolo dedicato della funzione “Diversity & Community Relations” e con il contributo attivo della Commissione Pari Opportunità
• promozione di percorsi di recruiting anche digital, aperti a partire dal compimento della maggiore età, ispirati a criteri che, nel rispetto delle pari opportunità e delle diversità, assicurino il pluralismo delle professionalità
• presidio e sviluppo di specifiche iniziative di Diversity Management per la valorizzazione delle diversità culturali ed esperienziali in ottica inclusiva, promozione e sviluppo di indagini di clima interno finalizzate alla rilevazione periodica della soddisfazione del personale
• costante attenzione alla gestione della disabilità, con molteplici istituti a sostegno dei lavoratori disabili previsti dal Contratto Collettivo di Gruppo e dalle disposizioni interne, oltre al rispetto delle norme sul collocamento obbligatorio e in termini di assolvimento degli obblighi di assunzione ai sensi della Legge 68/99. Viene inoltre assicurata la massima attenzione alla gestione di situazioni specifiche portate all’attenzione della funzione Risorse Umane con misure adeguate rispetto alle esigenze del caso concreto (es. parcheggi riservati nelle sedi)