Rai Way sottoscrive un protocollo di intesa con SIDiMa

Con la sottoscrizione di uno specifico accordo con SIDiMa - Società Italiana Disability Manager - e l’adesione al “manifesto del disability manager”, Rai Way conferma l’attenzione alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e tutelante per i dipendenti portatori di disabilità e per i caregiver impegnati ad assistere familiari in situazioni di difficoltà. Rai Way e SIDiMa lavoreranno insieme per la definizione di percorsi formativi e informativi e per la implementazione di politiche gestionali e relative soluzioni tecnico-organizzative (c.d accomodamenti ragionevoli), finalizzate allo sviluppo di un contesto aziendale inclusivo.

SIDiMa è la società italiana impegnata da più di dieci anni nella ricerca e promozione nella cultura del Disability Management per sensibilizzare e tutelare i diritti delle persone con disabilità e il rispetto degli individui in ogni aspetto, dimensione e momento della propria vita.

Come sottolineato da Stefania Cinque, Chief Human Resources Officer di Rai Way, la collaborazione con SIDiMa segna una nuova tappa nel percorso di tutela dell’inclusione e della diversità intrapreso da Rai Way; l’Azienda, infatti, in coerenza con le migliori pratiche e nel rispetto delle vigenti normative, attua politiche di inclusione della diversità nell'ambito della strategia di gestione e valorizzazione delle risorse umane e adotta pratiche e strumenti di welfare aziendale per creare ambienti e condizioni di lavoro flessibili e attenti ai bisogni delle persone.